我相信每個人所能夠獲得的成就，大多取決於你後天的態度和努力上，只要你能夠找到方法來擊敗內心潛藏的黑暗，那麼你自然也就能夠找到屬於自己的光明，這是每個人都得面對的考驗，更是每個人都得不斷持續修練的課題，在這條路上，如果不懂方法、也找不到任何方向，那麼就試著閱讀這本書吧！跟隨作者的引導，你可以更加了解自己所必須面對的真正敵人究竟是何種樣貌？以及它為何會出現？等你慢慢能夠聚焦在自己真正的問題上、描繪出敵人真正的輪廓之後，你就可以試著依循書中給的建議，一步步的做出改變，等你能夠將複雜的思緒簡單看待之後，也就代表那些曾經的黑暗早已不復存在，這就是我認為這本書能夠帶給你的幫助，也希望以上的分享能夠對你有所幫助，共勉之，大家加油～

〈《讓你不自覺做錯，事後卻又受傷懊悔的「暗黑心智」：操控情緒與行為的童年意念，讓你無意間傷害了自己與他人，你該如何脫身、做出改變？》〉這篇文章最早發佈於《365好學網 人生領航員獅子心 》。

在職場上，即便你目前所做的是自己打從心裡喜歡、或是再拿手不過的工作，但隨著時間久了，人，難免也會被突如其來的迷惘所困惑、甚至感到痛苦，而逐漸開始懷疑人生、開始感到不安，有時或許你會在心中不斷的問自己：「是因為工作內容改變了嗎？還是因為我的態度改變了？」答案其實很簡單，不是因為什麼東西改變了，而是這些讓你感到困惑、痛苦的各種「預兆」，正在提醒你：「是時候該做出改變了！」

〈《過你的第二人生：你要留在這裡，還是往前走？（The Seed: Finding Purpose and Happiness in Life and Work）》〉這篇文章最早發佈於《365好學網 人生領航員獅子心 》。

當資訊隨著網路科技普及而變得越來越容易取得，人們大多卻反而對於「真正的專業」興趣缺缺，倒是對於這類「偽文青、假專業」的內容深感興趣，原因為何？其實很簡單，因為這些人氣貼文表面上看起來似乎廢話連篇、毫無營養，不過每一篇卻又十分讓人感同身受，這就是社群特性，內容專不專業是其次，能否深入人心、啟動內心深處認同的那顆按鈕才是重點，因此，與其一再的賣弄專業，你不如多花些時間了解粉絲，因為粉絲不一定會因為你的專業而追蹤你，但肯定會因為你了解他們而開始追蹤你。

〈《人生好難：厭世代靠北人生指南（A Sticky Note Guide to Life）》〉這篇文章最早發佈於《365好學網 人生領航員獅子心 》。

這本由Ryan Holiday所著作的《障礙就是道路：改變認知，啟動意志，超越自我的行動三紀律》以完全不同的觀點提出既鉅細靡遺又簡單明瞭的執行步驟來讓所有讀者們都能夠輕鬆閱讀、有效學習，最後當你在讀完這本書之後，你將能夠藉由作者獨到的思維脈絡與人生智慧做牽引，為你在人生道路上創造出更多的希望與未來。以下則是讀完《障礙就是道路：改變認知，啟動意志，超越自我的行動三紀律》之後的個人心得感想，分享給大家~

〈《障礙就是道路：改變認知，啟動意志，超越自我的行動三紀律》～千萬別讓還沒發生的疑慮影響了眼前你真正該做的事！〉這篇文章最早發佈於《365好學網 人生領航員獅子心 》。

人生不必太過自滿，但也不必太過絕望，好好發掘、好好學著釋放你的天賦，不論在哪裡，你都會是那個最有價值的人，共勉之，大家加油～

〈《安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量！（Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking）》～了解自己的專長，千萬不要輕易放棄〉這篇文章最早發佈於《365好學網 人生領航員獅子心 》。

世界上沒有最無聊或是最沒有意義的工作，只有不願投入、不願認真面對工作的半吊子員工。在福島正伸的《人山人海的停車場─三個故事改變你的職場人生》裡頭，透過三則小故事：「人山人海的停車場、日本第一的計程車司機、警察局的油漆工講師」讓你明白這個道理~

〈《人山人海的停車場 ─三個故事改變你的職場人生》～尊重你的工作，才能得到別人的尊重〉這篇文章最早發佈於《365好學網 人生領航員獅子心 》。

《安靜，就是力量》書中主要圍繞在「內向型工作者」特性及天賦的議題上，作者更勉勵這群「非主流」的內向者們要珍惜自己與生俱來的本能，不要因為現代社會崇尚「外向型人格」的善於交際而感到與社會格格不入，甚至是刻意改變自己去盲目的迎合，這只會讓你原本就優於他人的能力嚴重受限，讓你變得什麼都不會、什麼都不是........～讀書心得/閱讀心得

〈《安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量！（Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking）》～卸下你的假面具，才能夠認真地看待自己〉這篇文章最早發佈於《365好學網 人生領航員獅子心 》。

或許這本書中主要都在談內向性格者的優勢，但不可否認，如果沒有外向性格者的互補，內向性格者的專業能力往往容易事倍而功半，只因為你的努力與專業根本沒人看的見..............而既然明知團隊當中無可避免的，本來就會同時存在內向性格與外向性格者，這兩種工作者又本來就有不同的工作習慣、專長，更需要不同形式的舞台與機會來展現自我，管理者就不能老想著一套能夠一體適用的管理方式來同時管好這兩種人。還記得之前跟一位部門主管聊天時聊到，他認為一家公司絕對不能用海水來養淡水魚，更不能餵一頭肉食性動物吃草，因為那只會限制同仁的發展、削減同仁的企圖心，當一頭兇猛的野獸失去了滿嘴利牙、失去野性，那麼在敵人面前，他將連一點威脅也沒有........～讀書心得/閱讀心得

〈《安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量！（Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking）》管理沒有一體適用的方法，靠的只有不斷調整的彈性〉這篇文章最早發佈於《365好學網 人生領航員獅子心 》。